Employés GLS en tenue professionnelle sur site logistique, devant un conteneur de transport, illustrant les services de livraison de colis et la logistique du dernier kilomètre.

Engagement Social

Notre effectif de plus de 1 800 employés, représente un large éventail de cultures, d'origines et de fonctions et reflète la diversité et l'ampleur des activités de GLS.

Afin d’accompagner l’ensemble de nos collaborateurs, nous développons des stratégies et mettons en place des actions pour le bien-être des équipes.

Chez GLS, la diversité de nos profils est une force. Notre responsabilité est de créer un cadre équitable et inclusif où chacun a les mêmes chances de s’épanouir, et de se développer. Notre valeur “Vous êtes notre priorité” n’est pas une formule affichée sur un mur : elle guide nos décisions, nos pratiques et notre manière de manager. Parce que lorsque chacun peut s’épanouir et se développer pleinement, c’est toute la performance collective qui progresse.

Sébastien Tranchant – Directeur des Ressources Humaines, Relations Sociales et RSE

Diversité, Équité et Inclusion

Notre ambition en matière de diversité, équité et inclusion

Nous nous efforçons d'être un employeur de référence, avec un lieu de travail qui valorise et responsabilise chacun de nos collaborateurs. Nous sommes engagés à offrir l'égalité des chances sans discrimination fondée sur l’origine, le sexe, l'âge ou l'orientation sexuelle, nous nous attachons à célébrer les parcours et valoriser les équipes au quotidien.

Notre engagement en matière de diversité

Cultiver un environnement inclusif où les contributions de chaque membre de l’équipe sont valorisées, en garantissant un traitement équitable, le respect et un sentiment d'appartenance.

Garantir l'égalité des chances en offrant un accès à la formation, à des parcours de développement et à des possibilités d'évolution professionnelle, sans discrimination.

Recruter activement des collaborateurs ouverts d'esprit issus de divers horizons afin d'enrichir notre vision collective et de stimuler l'innovation.

Encourager la collaboration entre fonctions et entre pays afin de mieux valoriser la diversité des parcours et des expériences des collaborateurs.

Notre engagement au quotidien

Chez GLS France, nous menons toute l’année des actions et des partenariats pour relever les défis sociétaux, faisant de nous un partenaire et un employeur de confiance.

Nous nous concentrons sur toute une série d'initiatives sociales sur la santé, la pauvreté, la diversité et la culture.

Smartphone affichant une campagne de don Croix-Rouge française soutenue par GLS, avec appel à contribution pour permettre aux bénévoles d’agir.

GLS s’associe à la Croix-Rouge

Durant les fêtes, GLS France s’est mobilisé aux côtés de la Croix-Rouge française : visibilité offerte sur notre page de suivi des colis B2C pour 3 millions de colis, opération « Boîtes de Noël » avec les collaborateurs et don exceptionnel de colis d’une valeur de 20 000 €. Une mobilisation concrète pour soutenir les plus démunis.

Participants réunis lors d’une course solidaire à Toulouse pour sensibiliser au dépistage du cancer de la prostate et soutenir la recherche, événement auquel participe GLS France.

Course solidaire pour le cancer de la prostate

GLS a participé à la 7ᵉ édition de la Course des Bacchantes à Toulouse, un événement solidaire dédié à la sensibilisation au dépistage et à la récolte de fonds pour la lutte contre le cancer de la prostate.

Accompagner le handicap chez GLS

Accompagnement des salariés RQTH et processus optimisé pour l’aménagement de poste de travail, sensibilisation et formation au handicap grâce à des formations et des e-learnings.

Partenariat avec Handipro sur la sensibilisation, l’intégration par les managers, le recrutement et la communication inclusive.

Chaque année, nous participons au DuoDay, une journée durant laquelle nos collaborateurs forment un duo avec une personne en situation de handicap afin de faire découvrir leur métier et leur quotidien.

Ordinateur portable affichant l’enquête interne « Pulsations », outil d’écoute des collaborateurs visant à améliorer le bien-être au travail et l’expérience employé chez GLS.

Prendre le pouls de votre quotidien

Soucieux du bien-être de nos équipes, nous avons mis en place l’enquête Pulsations, une enquête envoyée deux fois par an, pour donner la parole aux collaborateurs. Chacun peut ainsi partager son ressenti sur son quotidien de travail et les retours nous aident à mieux comprendre les attentes, repérer les points d’attention et orienter nos actions pour améliorer, pas à pas, notre environnement de travail.

Deux professionnels en réunion dans une salle de meeting vitrée moderne, travaillant sur un ordinateur portable autour d’une table, illustrant la collaboration en entreprise et l’environnement de bureau.

Cours de français et alphabétisation

GLS France s’engage à accompagner les collaborateurs dans leur évolution personnelle et professionnelle. Le service formation a mis en place des cours de Français-Alphabétisation pour ceux qui le souhaitaient. Depuis fin 2024, 17 collaborateurs répartis en 4 groupes de niveau, ont suivi des formations une fois par semaine.

L'opportunité pour eux d’améliorer leur compréhension et leur expression de la langue française et de s’adapter à leur nouvel environnement de travail.

Simulation de crash test

Afin de sensibiliser le public à l’importance du port de la ceinture de sécurité, GLS France a organisé une dizaine d’événements sur ce thème. Lors de ces événements, des simulateurs équipés d’un axe de rotation de 360° permettaient de reproduire les mouvements observés lors d’accidents réels.

Groupe de collaborateurs réunis en extérieur lors d’un séminaire ou programme de développement professionnel, illustrant les parcours professionnalisants et le développement des talents chez GLS France.

Des parcours professionnalisants

Nous sommes engagés à vous offrir des opportunités de développement professionnel et des perspectives de carrière enrichissantes. Différents parcours sont proposés comme le Parcours des Potentiels, notre programme interne dédié au développement des talents GLS France. Une aventure qui combine formations, expériences immersives et projets collectifs !

Deux collaborateurs GLS en pause sur site logistique, échangeant dans un environnement de travail extérieur, illustrant les actions liées à la qualité de vie et aux conditions de travail (QVCT).

Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT)

Attentif au bien-être de nos collaborateurs, nous proposons un programme de QVCT avec des actions individuelles et collectives : journée de prévention aux addictions, webinaires sur le sommeil, la nutrition, la gestion du stress…

Environnement

Chaque jour, GLS transporte des millions de colis et nous sommes conscients de l’impact de nos activités logistiques et de transport sur les ressources naturelles et les émissions. C’est pourquoi la protection du climat et de l’environnement fait partie intégrante de nos actions en faveur du développement durable.

Collaborateurs GLS manipulant des colis sur une ligne de tri dans un entrepôt logistique, illustrant les procédures opérationnelles et la conformité des processus au sein du groupe.

Conformité

GLS a déployé au niveau du groupe un programme destiné à identifier de manière systématique les risques liés à la conformité et à les prévenir de manière structurelle.

Équipe de collaborateurs GLS en tenue professionnelle dans un entrepôt logistique, entourée de colis, illustrant les opportunités de carrière et les métiers du transport et de la logistique.

Carrière

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